Las empresas que no adopten inteligencia artificial (IA) corren el riesgo de quedarse atrás, dejar de crecer e incluso cerrar, advirtió Gerardo Yépez, fundador de la empresa en consultoría para IA, Sinclair.AI, durante su participación en la inauguración de la Maestría en Ingeniería y Transformación de la Universidad Anáhuac, campus Querétaro.
Durante la charla de apertura “De invertir en IA a generar valor”, el especialista señaló ante estudiantes y administrativos de la Universidad Anáhuac que uno de los principales errores de las empresas es comenzar a invertir en herramientas de IA sin identificar previamente qué procesos requieren mejorar ni tener un objetivo claro.
“Una es: invertir antes de determinar dónde hace falta la inversión, es decir, invertir en herramientas antes de definir en qué procesos conviene invertir”, explicó.
Empresas deben medir el impacto de la inteligencia artificial
Yépez agregó que las organizaciones también deben conocer cuánto cuesta un proceso antes de incorporar IA, para posteriormente comparar los resultados y determinar si realmente existe un retorno de inversión. “Antes de invertir yo tengo que saber cuánto me cuesta un proceso para que después de que yo invierta y el proceso se haga más ágil, pueda yo comparar el costo antes de invertir, después de invertir en inteligencia artificial y así poder ver el retorno de la inversión”, señaló.
Otro de los retos que identificó es la falta de capacitación de los trabajadores. Explicó que actualmente muchas organizaciones dejan que sus colaboradores aprendan por su cuenta a utilizar las nuevas herramientas, lo que puede provocar una adopción desordenada.
“Al día de hoy la mayor parte de las organizaciones, las empresas están dejando que sean los trabajadores y los colaboradores como que se rasquen con sus propias uñas y eso los deja en un lugar muy desafortunado, porque cuando no hay una inversión de la empresa en que yo use soluciones de inteligencia artificial, lo que yo voy a hacer es hacer lo que a mí se me ocurre y eso crea desorden”, apuntó.
Ante este escenario, expuso que todos los integrantes de una empresa deben recibir capacitación sobre inteligencia artificial, aunque el nivel y los contenidos deben ajustarse a las funciones de cada persona.
“Todos y cada uno de los trabajadores de una organización tienen que ser capacitados, tienen que pasar por una certificación, así sea la persona que está en recepción o así sea el director general”, sostuvo.
Querétaro tiene una oportunidad para adoptar IA
Desde un contexto local, el especialista consideró que la adopción de IA puede generar valor en prácticamente cualquier sector, por lo que Querétaro, debido a su actividad industrial y tecnológica, tiene una oportunidad importante para incorporar estas herramientas. “Cualquier tipo de industria está llamada a hacer un programa de adopción profundo de inteligencia artificial”, afirmó.
Respecto a la formación universitaria, Yépez señaló que las instituciones educativas enfrentan el reto de adaptarse a la velocidad con la que avanzan estas tecnologías, aunque reconoció que no todas lo hacen al mismo ritmo.
“Es algo tan reciente que las universidades están corriendo para entender de qué manera y en qué momento y en qué forma se les enseña a los alumnos”, explicó.
Consideró además que el avance de la IA obliga a fortalecer habilidades que siguen dependiendo de las personas, como el análisis, la reflexión, la planeación y el trabajo en equipo. “Lo que la IA nos va a ahorrar en tiempo para operar es tiempo que deberíamos dedicar a pensar”, sostuvo.
Empresas que no adopten IA podrían quedarse atrás
Advirtió también que la diferencia entre las empresas que adopten estas tecnologías y las que no podría ser cada vez más evidente.
“Muy pronto se verán empresas y organizaciones que multipliquen su capacidad de generación de valor, de producto, de mercado, y las que no lo adopten se van a quedar atrás, y habrá unas que destaquen y otras que se verán condenadas a no crecer y a veces incluso hasta cerrar”, afirmó.
En la presentación de este programa de posgrado estuvo también presente Luis Alverde Montemayor, rector de la Universidad Anáhuac Querétaro, quien apoyó el mensaje de Gerardo Yépez e invitó a la comunidad universitaria e interesados externos a sumarse a la maestría. “Nos reinventamos o nos quedamos atrás”, dijo.
La Universidad Anáhuac Querétaro presentó la Maestría en Ingeniería y Transformación, con una duración de ocho trimestres y modalidad mixta. El programa iniciará el dos de octubre de 2026 e incluye contenidos relacionados con inteligencia artificial, analítica para la toma de decisiones, innovación, transformación organizacional, estrategia competitiva y gestión de proyectos.
Cabe mencionar que el perfil de ingreso contempla no solo a ingenieros, sino a cualquier profesional interesado en “evolucionar hacia roles estratégicos y de liderazgo”, y que busquen desarrollar “competencias en inteligencia artificial, analítica de datos, innovación, estrategia y transformación organizacional para impulsar su crecimiento profesional”, de acuerdo con la información proporcionada por la Universidad Anáhuac, campus Querétaro.
