El próximo año, se espera un incremento salarial general de 5.1 por ciento, por arriba del pronóstico de inflación que es de 3.8 por ciento, reveló la Encuesta de Remuneración Total México 2026 de Marsh.
Según una encuesta que aplicó la consultora, el personal operativo sindicalizado tendrá un aumento de 6.2 por ciento.
Los incrementos varían según el sector, de tal forma que la manufactura tendrá un aumento salarial más alto, de 5.3 por ciento, mientras que para los bienes de consumo será de 4.7 por ciento, como el más bajo.
La edición 2026 de la encuesta reúne información de mil 100 organizaciones. La muestra abarca 15 industrias, 22 familias de puestos y cuatro generaciones.
El estudio afirmó que cambios en el mercado laboral, como la reducción de la jornada de trabajo y la adopción de la inteligencia artificial, están impulsando a las empresas a revisar sus estrategias de compensación y beneficios.
Estrategias de compensación
“En el contexto actual, las organizaciones necesitan ir más allá de los ajustes salariales y revisar de manera integral su propuesta de valor. Contar con información confiable del mercado permite tomar decisiones de compensación más competitivas, sostenibles y alineadas con las necesidades del negocio y de las personas”,señaló Claudia Rodríguez Santoyo, directora de Workforce & Rewards Products en Marsh México.
La firma destacó que entre los empleos más demandados destacan las posiciones profesionales vinculadas con IA, así como los perfiles de ingeniería, ventas y marketing, tecnologías de la información, producción, salud y cadena de suministro.
La demanda comprende tanto capacidades digitales como funciones comerciales, industriales y operativas.
El estudio también identifica brechas salariales entre mujeres y hombres. En las posiciones operativas analizadas, la diferencia de sueldo base es de 7 por ciento, mientras que entre profesionistas es de 6 por ciento.
La diferencia también es palpable a nivel directivo, que también es de 6 por ciento.
