De acuerdo con la Encuesta de Remuneración Total México 2026 de Marsh, las empresas concederán para el 2027 un incremento salarial general promedio de 5.1%.
La consultora global con clientes en 130 países y que cotiza en el NYSE prevé en especial que el personal operativo sindicalizado tendrá un aumento de 6.2%.
Resalta que ambas previsiones se ubican por encima de un pronóstico para la inflación de 3.8% considerado en su estudio.
Señala que estas alzas se están contemplando en un entorno marcado por la evolución al alza del salario mínimo, la reducción de la jornada de trabajo y la adopción de IA.
“El reto ya no es sólo cuánto aumentar, sino cómo hacerlo de forma sostenible sin perder talento clave”, anotó Claudia Rodríguez, directora de Workforce & Rewards Products en Marsh México.
El verdadero valor de la nómina
El estudio identifica brechas salariales entre mujeres y hombres. En las posiciones operativas analizadas, las diferencias de sueldo base van de 4% a 15% en favor de los hombres.
En puestos profesionales, los resultados oscilan entre una diferencia de 11% en favor de los hombres y 5% en favor de las mujeres, dependiendo de la industria.
En materia de prestaciones -extras al salario-, la encuesta reporta una prevalencia de 98% en vales de despensa y de 88% en fondos de ahorro.
“Cuando los aumentos salariales tienden a parecerse entre las empresas, la diferencia está en la propuesta integral: beneficios, desarrollo y experiencia del empleado”, expuso Rodríguez.
