Pega rotación de personal a sector industrial de San Juan del Río

FOTO: ESPECIAL
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San Juan del Río.- La Gerente General de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (CANACINTRA) en San Juan del Río, Eridani Ríos Romero, dio a conocer que ante la problemática que se vive en el sector industrial, en cuanto a la rotación de personal del área de producción, el sector empresarial ha emprendido una estrategia de vinculación con su agremiados para acercarles herramientas que ayuden a mantener su mano de obra calificada, basado en impulsar un “salario emocional”, con el que los empleados estarían desarrollando objetivos de vida coordinadamente con sus patrones.

Ríos Romero, explicó que no se trata solamente de ofrecer mejores prestaciones económicas, sino de que las compañías se preocupen más por sus trabajadores, “la estrategia ha sido complicada pues de 250 empresas que se encuentran afiliadas a la Cámara, cerca del 30 por ciento entendieron que tienen cuidar a sus trabajadores pues ellos a su vez, se encargarán de hacer crecer a la compañía”.

Indicó que algunas empresas tienen en promedio al bimestre, un índice de rotación del 7 por ciento de su planilla laboral, lo que significa costos elevados, debido a que el personal nuevo que se incorpora, se tiene que invertir en su capacitación.

“Hemos detectado que la retención de personal se da en empresas que tienen una filosofía especializada, y el salario emocional busca generar un plan de vida para el trabajador, que no sea solamente se dedique al área donde actualmente se desempeña, sino buscar cual es el plan de vida que se le puede desarrollar, esto incluye más capacitación, apoyos en temas familiares, se trata de contribuir con el empleado para que en conjunto logren objetivos personales y laborales”.

Así mismo la Gerente de la CANACINTRA, explicó que para el mes de julio se estará llevando a cabo en San Juan del Río, una feria de Recursos Humanos, a través de la cual se ofrecen herramientas a los socios, con el fin de que impulsen la capacitación y con ello crezca su competitividad.

Cabe señalar que la Cámara, ofrece un promedio mensual de 300 vacantes, de las cuales cerca del 70 por ciento son cubiertas satisfactoriamente, señalando que actualmente existe una demanda elevada de personal operativo, sin dejar de lado a los profesionistas en el sector químico.

POR: ROSSY MARTÍNEZ / CORRESPONSAL

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