La Universidad Autónoma de Querétaro, en su negociación anual que efectúa tanto con el Sindicato Único de Personal Académico (SUPAUAQ) como con el Sindicato de Trabajadores y Empleados (STEUAQ), ofreció a ambas organizaciones el 4 por ciento de aumento directo al salario.
Esto, significa un 0.5 por ciento superior al tope salarial establecido como referente nacional por parte de la Universidad Nacional Autónoma de México, que otorgó a sus trabajadores el incremento del 3.5 por ciento, señaló el abogado General de la Máxima Casa de Estudios del estado, Gonzalo Martínez García.
Resaltó que universidades como la Veracruzana, la del Estado de México y la Autónoma Metropolitana ya han cerrado sus negociaciones con sus trabajadores este 2022, con un incremento del 3.5 por ciento; y que en los cuatro años de la actual administración, la UAQ se ha posicionado como una de las pocas instituciones de educación superior a nivel nacional en romper con el tope salarial, ofreciendo de manera sostenida el 4 por ciento de incremento.
Además, Martínez García destacó que, aunque hubo incrementos presupuestales, no es suficiente para realizar un ofrecimiento mayor al 4 por ciento, en virtud de que cada punto porcentual de aumento al salario representa aproximadamente 30 millones de pesos para la Institución. Por su parte, el titular de la Dirección de Recursos Humanos del Alma Máter queretana, Artemio Sotomayor Olmedo, apuntó que la UAQ siempre ha buscado ofrecer el máximo de incremento salarial a sus trabajadores académicos y administrativos, superando el tope salarial sin afectar las finanzas universitarias ni contraer deudas impagables.
“Tenemos casos de otras instituciones de educación superior que, de manera continua, no pueden terminar su ejercicio o piden adelantos de recursos para cumplir con sus obligaciones de nómina. Nosotros no queremos comprometer la viabilidad financiera de la Universidad. Es por eso que nuestro mayor esfuerzo, con el recurso que tenemos, es ofrecer el 4 por ciento de aumento”.
En lo que respecta a la negociación con el STEUAQ, que este año abarca revisión contractual y salarial, la UAQ ofreció, además del 4 por ciento de incremento, 50 bases, 30 nuevos espacios para suplentes, actualización de diversas cláusulas económicas de prestación social, un millón de pesos en bolsa económica que se reparte entre todos los afiliados y mantener la gratuidad de la Clínica Dental conforme a ciertos lineamientos acordados con el propio sindicato.
