La secretaria del Trabajo (ST), Liliana San Martín Castillo, exhortó a las empresas a mantener una cultura de cumplimiento laboral y garantizar el pago puntual de los aguinaldos antes del 20 de diciembre, fecha límite establecida por la ley.
La funcionaria explicó que hasta el momento no se han recibido reportes de incumplimiento, aunque reconoció que algunos centros laborales anticipan el pago de esta prestación de acuerdo con sus contratos colectivos.
“Todavía estamos tempranos a la fecha. Hay algunos ejercicios colectivos que se anticipan, pero son los menos”, señaló.
San Martín Castillo destacó que el cumplimiento en Querétaro es alto y que los casos de retrasos son mínimos.
“Una de las prestaciones que regularmente ya estamos cumpliendo es precisamente la de aguinaldo. El año pasado tuve solo tres reportes, y todos se atendieron y se cumplió con el pago”, informó.
Recordó que la fecha límite para entregar el aguinaldo es el 20 de diciembre, conforme a la normativa laboral vigente. En caso de que algún trabajador no reciba este pago en tiempo, puede acudir a la Secretaría del Trabajo para iniciar una denuncia formal.
“A partir del primer minuto del día 21, los trabajadores pueden acudir a la Secretaría del Trabajo”, indicó.
El procedimiento puede realizarse a través de la Procuraduría de la Defensa de los Trabajadores o de la Unidad de Inspección Laboral, instancias facultadas para acudir a las empresas y verificar el cumplimiento de la obligación patronal.
La secretaria subrayó que el pago de aguinaldo es un derecho irrenunciable y debe ser entregado en efectivo o mediante depósito directo, sin sustituciones en especie. Además, reiteró que el gobierno estatal mantiene diálogo con las empresas para fomentar el respeto a esta y otras prestaciones laborales.
Finalmente, San Martín Castillo enfatizó que la Secretaría del Trabajo continuará con acciones preventivas y acompañamiento a trabajadores y empleadores para asegurar que el cierre del año se dé en un marco de cumplimiento y estabilidad laboral en el estado.
