El paro laboral registrado en la empresa Grammer concluyó este mismo día, luego de que se acordara la entrega de un bono para las y los trabajadores, informó la secretaria del Trabajo del Estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo.
De acuerdo con la funcionaria estatal, la inconformidad surgió debido a que la empresa reportó cero utilidades, por lo que no habría reparto de esta prestación para su plantilla laboral.
“En el caso del día de hoy, se reporta que esta empresa reporta 0 utilidad, y por tanto hubo una inconformidad por parte de los colaboradores”, comentó.
La secretaria detalló que Grammer cuenta con cerca de 800 trabajadores, de los cuales alrededor de 80 participaron en la manifestación, es decir, aproximadamente el 10% de la plantilla laboral.
Liliana San Martín explicó que el reparto de utilidades es una prestación obligatoria para los empleadores que hayan generado utilidad. Sin embargo, cuando una empresa reporta no haber tenido ganancias, los trabajadores pueden solicitar una revisión ante la Secretaría de Hacienda, instancia ante la cual las empresas presentan su declaración.
No obstante, la funcionaria señaló que las inconformidades laborales deben notificarse por vías legales, ya que una manifestación fuera de estos mecanismos podría derivar en consecuencias laborales.
“Cuando los colaboradores tienen una inconformidad y usan un esquema fuera de la legalidad, pues da lugar también a una posible rescisión laboral”, declaró.
Ante esta situación, la Secretaría del Trabajo acudió a ofrecer una mesa de diálogo con la empresa y la organización sindical, la cual es de competencia federal.
La intervención concluyó con el acuerdo de un posible bono que será otorgado por parte de la empresa a todos los trabajadores.
Sin embargo, San Martín Castillo aclaró que no todos los empleadores se encuentran en condiciones de otorgar un bono cuando no reportan utilidades, ya que legalmente no existe una obligación de entregar una aportación adicional si la empresa no generó ganancias.
La secretaria añadió que este caso representa el cuarto paro laboral registrado durante mayo por inconformidades relacionadas con el reparto de utilidades, así como la intervención número 11 de la dependencia estatal mediante mesas de diálogo.
Además, reiteró que mayo es el mes en el que deben cumplir con esta obligación los empleadores registrados como personas morales, mientras que en junio corresponde a las personas físicas.
