Mientras países de Norteamérica, Europa y Asia voltean a Querétaro en busca de talento y personal altamente calificado, incluso en áreas STEM, el gobierno federal, estatal y municipal plantean acciones para retener al potencial humano
El talento, la inteligencia y destreza también se exporta. A veces, las habilidades migran de Querétaro por razones económicas, mejores oportunidades, más seguridad o aventura, quizá por ganas de conocer “más allá de la nariz”, sobresalir y tal vez salir, de entornos donde el alma se estanca como dice Dominica García, originaria de Amealco del Bonfil.
La fuga de cerebros y talento queretano alcanza desde las mentes más calificadas hasta los sectores históricamente menos favorecidos que destacan por sus habilidades para sacar adelante el día. Las manos pequeñas, gruesas y agrietadas de Dominica dan cuenta de una gran historia de trabajo. A los 32 años dejó Amealco, su casa, su familia, su parcela para migrar a la ciudad de Querétaro, luego a Michoacán, Jalisco hasta llegar a Nuevo León donde encontró más apoyo para ofertar lo que solo ella crea: muñecas, pantuflas, vestidos tejidos con identidad otomí.
“Uy pasé por muchos lugares pero llegué a Eagle Pass en Texas, me fui al otro lado, vaya que lo hice”, comenta con una mirada y risa pícara “Mira, en Dehedó, la vida es dura, es muy dura, ¿quién vive con 3 mil pesos al mes? Y saca para los hilos, las telas, para salir e ir a vender a Amealco, para el camión a Querétaro, a Toluca, a la capital, eso es lo que nadie entiende ¿de dónde sacas? Te tienes que ir”.
La artesana desde pequeña destacó en calificaciones e ingenio al sobrevivir en un entorno que vive de la siembra de maíz, de las remesas, de los contratos como albañiles en la industria de la construcción. Logró terminar la primaria pero aprendió el oficio de la costura y destacó primero en su comunidad, luego en el municipio y después en cada una de las entidades donde migró hasta llegar a Estados Unidos. Aquí pronto encontró trabajo y sus diseños son reconocidos en diversos condados.
“Sí, mi cabeza, mis manos, mis pies salieron corriendo, ey, como dices, me fui a la fuga, bromea mientras muestra una bolsa bordada a mano con colores brillantes.
Enrica Detragiache, Economista en la División de Productos Básicos y Asuntos Especiales del Departamento de Estudios del Fondo Monetario Internacional (FMI) precisa que las tasas de migración asociadas a la fuga de cerebros son, en general, más altas en personas con un nivel de educación superior, a excepción de América Central y México, donde se registran otros casos. Aquí no solo migran profesionistas sino talentos con menor nivel educativo.
El FMI estima que tan sólo México ha perdido por migración más del 30 por ciento de su población con educación superior y esto podría reflejarse a nivel estatal. La Organización Internacional para las Migraciones (OIM) estima más de 1.3 millones de mexicanos altamente calificados que ya trabajan en el extranjero, principalmente en Estados Unidos, España, Canadá y el Reino Unido. De los talentos, se sabe poco, pues la movilidad suele ser interna, principalmente por condiciones económicas o de seguridad.
Es un tema que en Querétaro, analiza el Instituto Nacional de Migración (INM); de acuerdo con el delegado de este organismo, Jorge Luis Montes Nieves, la fuga de cerebros es inherente al ser humano y es impulsada por una necesidad de más opciones de aprendizaje, de interacción con otros grupos, de avance y mejora de habilidades y desempeño, de reconocimiento pero también de mejoras económicas.
Datos del INM refieren que el 90% de los profesionistas, académicos y personas altamente calificadas migra en un primer paso hacia Estados Unidos. Otros destinos son Canadá, España, Reino Unido, Irlanda y comienza un despegue importante hacia Alemania y Japón, donde hay interés significativo por los especialistas en STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), áreas que cabe señalar, impulsa Querétaro, a través de la coordinación del proyecto Territorio STEM a cargo de Diana Rubio, e importantes esfuerzos de Orfelinda Torres, Pablo Arreguín, Emmanuel Contreras y Gerardo Servín, así como de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), campus Juriquilla.
En relación a los talentos y oficios el contexto es diferente, asegura Montes Nieves.
“Por ejemplo en los restaurantes más lujosos de Estados Unidos, hay chefs mexicanos y queretanos. Hay una fuga de potencial humano que pudimos aprovechar en México, en Querétaro, y que lo está aprovechando otro país y genera economías en otro país. Hay un punto donde la migración se vuelve necesaria, se vuelve obligada pues no tienen las condiciones para poder quedarse cerca de su familia, de sus hijos, de sus papás, de su tierra, de su casa, entonces, en ese punto es cuando hay que crear condiciones de bienestar y desarrollo en los lugares de origen.
“Tenemos que crear cortinas de desarrollo, incentivos tanto para los cerebros como para los talentos y evitar que por necesidad migren hacia el norte, hacia Estados Unidos, hacia Canadá. Hay que lograr que se queden en Querétaro y que ellos a su vez, sean un motor en sus comunidades; que si migran sea por gusto, por deseo de vivir en otro lugar, no por falta de condiciones o porque hayan encontrado un techo en sus carreras o habilidades”, detalla.
El funcionario federal explica que diversos municipios como Huimilpan, Tolimán, Jalpan de Serra, Landa de Matamoros, Amealco, aún registran una movilidad considerable de talentos y migración ligada a falta de oportunidades. En tanto la fuga de profesionistas y personal altamente calificado se observa más en la zona metropolitana.
“También observamos que la implementación de algunas políticas como las del Instituto Mexicano de la Propiedad Industrial (IMPI) en Amealco con las muñecas Lelé, sí ayudan a esa gente con tanto talento para que puedan comercializar sus productos desde sus lugares de origen.
“Huimilpan, Tolimán, Amealco, Ezequiel Montes, toda la zona de Villa Progreso, la sierra, tienen un alto índice de migración. y son gente muy trabajadora, con mucho talento que genera economía”, subraya.
Desde el gobierno federal, dice, se generan acciones para crear localidad y arraigo como los programas de impulso a proyectos productivos, universidades, más bachilleratos con carreras técnicas, becas y apoyos a emprendedores desde la Secretaría de Economía (SE) y proyectos como Innova Fest.
Apuesta el municipio de Querétaro a la retención de profesionistas
Rodrígo Ruiz Ballesteros, secretario de Innovación y Tecnología del municipio de Querétaro, reconoce la fuga de talentos y cerebros en la capital del estado, sin embargo, aclara que la retención es una de las prioridades de la actual administración.
“Es un tema que verdaderamente hoy hay que ponerle muchísima atención. Hay muchísimo talento aquí en Querétaro y sí, es una realidad porque están buscando oportunidades académicas fuera, algunas oportunidades que tienen que ver sobre todo con la investigación. Hoy hay que fortalecer el tema de investigación desde el municipio de Querétaro, desde el estado, ya que se han cortado muchos programas a nivel federal que tienen que ver con investigación y hoy tenemos cierta fuga de cerebros, investigadores que están buscando tal vez nuevos horizontes”, señala.
El funcionario municipal indica que por ejemplo en el Bloque, se acerca al talento con empresas que generan opciones de empleabilidad. Además, agrega, se vincula a la población con las oportunidades en las ferias de empleo.
“Estamos buscando también atraer a los centros de investigación como CICATA (Centro de Investigación en Ciencia Aplicada y Tecnología Avanzada) y el CIDESI (Centro de Ingeniería y Desarrollo Industrial) para que también se puedan incorporar a todo el dinamismo económico que está sucediendo en la ciudad”.
Entre las apuestas del municipio, manifiesta Ruiz, está el impulso al talento especializado en ciberseguridad e Inteligencia Artificial y la capacitación al público en dichos rubros pues agrega, forman parte de las estrategias relevantes para la administración de Felipe Fernando Macías Olvera.
“Desarrollamos agentes en el tema de ciberseguridad y trabajamos con algunos agentes de Inteligencia Artificial que nos están ayudando con la ciberseguridad de toda la infraestructura del municipio. Es algo muy importante y de lo que casi no se habla, pero hoy el municipio de Querétaro tiene una estrategia de ciberseguridad muy fuerte. También estamos dando los cursos de capacitación para la población de inteligencia artificial.
“Acabamos de cerrar un curso para más de mil 200 personas totalmente gratis en Bloque porque es muy importante que la población conozca esta tecnología, que conozca no solo sus oportunidades, pero también los riesgos que puede conllevar tener esto. Y finalmente la labor que está haciendo el municipio es tratar de que la tecnología no sea un privilegio, que la tecnología sea gratuita y accesible para todas y todos, explica.
La fuga de cerebros no siempre comienza con un título universitario bajo el brazo, ni termina en una empresa en el extranjero. También inicia con unas manos que tejen, una parcela que ya no alcanza, un oficio que no encuentra mercado o una mente que necesita mejores condiciones y desafíos.
Dominica García salió de Amealco para encontrar en otros territorios las oportunidades que no obtuvo en su comunidad. Como ella, investigadores, profesionistas, especialistas y trabajadores llevan su conocimiento a otros lugares, mientras los tres órdenes de gobierno encuentran la fórmula y razones para convencer.
