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Corregidora recibe la Certificación en Igualdad Laboral y No Discriminación

Se otorga tras un proceso de auditoría externa, destacaron

por Cecilia Gabriela Velázquez
4 febrero, 2026
en Local
El alcalde Chepe Guerrero Trápala señaló que este reconocimiento representa un paso firme para consolidar  un Corregidora más justo e incluyente.

El alcalde Chepe Guerrero Trápala señaló que este reconocimiento representa un paso firme para consolidar un Corregidora más justo e incluyente.

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El Municipio de Corregidora se convirtió en el primero del estado en recibir la Certificación en Igualdad Laboral y No Discriminación, conforme a la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, luego de que Factual Services S.C. acreditara al Centro de Atención Municipal (CAM) en El Pueblito como un centro de trabajo seguro y comprometido con la igualdad de trato y de oportunidades.

El alcalde Josué David Guerrero Trápala recibió la certificación tras un proceso de auditoría externa que evaluó los procesos de gestión y de recursos humanos del CAM El Pueblito, enfocados en garantizar condiciones laborales libres de discriminación y con igualdad de oportunidades para todas y todos los trabajadores.

Durante el acto, el presidente municipal señaló que este reconocimiento representa un paso firme para consolidar un Corregidora más justo e incluyente. “Aquí no solo somos un equipo de trabajo, sino una unidad real que camina de la mano de la gente, con la convicción de servir y construir un mejor Corregidora”, afirmó. Agregó que “nadie debería elegir entre crecer profesionalmente o cuidar de su familia; ambas cosas deben ir de la mano”.

Por su parte, la directora de Operaciones de Factual Services S.C., Araceli González Morales, destacó las condiciones observadas durante la auditoría. “Percibo una infraestructura adecuada que está iniciando con estos trabajos y compromisos para que todas y todos, mediante ajustes razonables, tengan acceso a un trabajo libre y seguro”, señaló.

Entre los principales ejes evaluados se encuentran la política de igualdad laboral y no discriminación; los procesos de reclutamiento, selección, movilidad y capacitación; la igualdad salarial y de prestaciones; las acciones para prevenir y atender la violencia laboral; la corresponsabilidad entre la vida laboral y familiar, así como los programas de sensibilización y el comité encargado de vigilar el cumplimiento de la Norma. A la entrega asistieron autoridades municipales y estatales, integrantes del gabinete y regidores de la Comisión de la Mujer del Ayuntamiento.

Etiquetas: ChepeCorregidoraigualdad

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