El presidente municipal de San Juan del Río, Roberto Cabrera Valencia, informó que el gobierno municipal mantiene abiertas las negociaciones con el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que permita evitar el estallamiento de huelga programado para este 7 de julio.
El alcalde explicó que uno de los principales puntos de la negociación corresponde al incremento salarial solicitado por los trabajadores sindicalizados. En este sentido, señaló que la administración municipal ha presentado una propuesta económica que incluso supera ligeramente el ajuste otorgado por el Gobierno del Estado de Querétaro.
“Estamos ofreciendo exactamente lo que otorgó el Gobierno del Estado, incluso un poco más. Hemos llegado a ofrecer hasta mil 100 pesos por trabajador”, indicó Cabrera Valencia al referirse a los avances registrados durante las mesas de diálogo que se desarrollan ante las autoridades laborales.
Salario y servicios de salud, ejes de la negociación
Además del tema salarial, el presidente municipal detalló que otro de los asuntos centrales de la negociación tiene que ver con la prestación de los servicios de salud para los trabajadores. Explicó que actualmente el municipio mantiene vigente un contrato de cobertura médica integral hasta octubre de este año, mismo que incluye medicamentos, consultas generales, consultas de especialidad, procedimientos quirúrgicos y atención hospitalaria.
Sin embargo, señaló que la representación sindical ha solicitado ampliar la vigencia de dicho esquema hasta diciembre, además de mantener la atención en una institución hospitalaria privada específica, situación que forma parte de las discusiones que actualmente se encuentran en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje.
“Estamos hablando de un servicio integral de salud que va desde medicamentos hasta tratamientos especializados. Hoy tenemos una cobertura contratada y se está planteando modificar las condiciones ya establecidas”, explicó.
Creación de plazas enfrenta limitaciones presupuestales
Otro de los planteamientos realizados por la organización sindical está relacionado con la creación de nuevas plazas laborales dentro de la administración municipal. No obstante, Cabrera Valencia reconoció que este punto representa una de las mayores complicaciones para el gobierno local debido a las limitaciones presupuestales existentes en el Capítulo 1000, correspondiente al pago de servicios personales y nómina.
El edil sostuvo que actualmente el municipio cuenta con una plantilla laboral robusta, por lo que la generación de nuevas plazas requeriría un análisis financiero profundo para garantizar la sostenibilidad de las finanzas públicas.
La negociación entre ambas partes ha transitado por diversas audiencias durante las últimas semanas. Inicialmente, el posible estallamiento de huelga estaba previsto para los primeros días de junio; sin embargo, las mesas de conciliación permitieron diferir la fecha primero al 1 de julio y posteriormente al 7 de julio.
Confían en alcanzar un acuerdo definitivo
Roberto Cabrera manifestó su confianza en que durante la audiencia programada para este martes pueda alcanzarse un acuerdo definitivo que garantice la estabilidad laboral dentro del municipio y la continuidad de los servicios públicos que reciben los ciudadanos.
Cabe destacar que las revisiones contractuales entre sindicatos y gobiernos municipales suelen realizarse de manera periódica para actualizar condiciones salariales y prestaciones. En el caso de San Juan del Río, la negociación adquiere especial relevancia debido a que el sindicato agrupa a trabajadores que desempeñan funciones esenciales en áreas operativas y administrativas, cuya labor resulta fundamental para la prestación de servicios como seguridad, mantenimiento urbano, atención ciudadana y servicios públicos municipales.
El presidente municipal reiteró que la administración mantiene disposición al diálogo y confió en que las partes logren construir acuerdos que beneficien tanto a los trabajadores como a la estabilidad financiera del municipio, evitando así la interrupción de actividades derivada de un eventual movimiento de huelga.
