La titular de la Secretaría del Trabajo del estado de Querétaro (ST), Liliana San Martín Castillo, informó que en los últimos días se han registrado tres paros laborales en empresas del sector manufacturero relacionados con inconformidades por el reparto de utilidades, mientras que la dependencia mantiene intervención y acompañamiento en alrededor de 10 empresas.
La secretaria explicó en entrevista con medios que uno de los casos ocurrió en San Juan del Río, donde trabajadores suspendieron labores luego de que una empresa reportó cero utilidades.
Aclaró que esto no implica necesariamente un incumplimiento legal, ya que el reparto depende de si la compañía obtuvo ganancias durante el ejercicio fiscal. “Es la única prestación que es variable cada año y deriva precisamente de si la empresa tuvo una utilidad o no”, señaló.
Indicó que, tras la inconformidad de los trabajadores, se instaló una mesa de diálogo con la organización sindical correspondiente y se acordó la entrega de un bono compensatorio, aunque precisó que no se trata de utilidades.
Añadió que la ST ha mediado en distintos casos donde los empleados consideran insuficiente el monto recibido o cuestionan la ausencia de ganancias reportadas.
San Martín Castillo detalló que las intervenciones no siempre derivan en paros laborales, pues varias se atienden mediante mesas de trabajo en las oficinas de la dependencia.
Explicó que las empresas involucradas son de distintos tamaños, desde plantillas de 300 hasta dos mil trabajadores, y pertenecen a diversos giros productivos, aunque los conflictos recientes se concentran principalmente en manufactura.
La secretaria exhortó a las empresas a informar con anticipación a sus colaboradores sobre el resultado de las utilidades, ya que la declaración fiscal se presenta previamente ante la Secretaría de Hacienda.
Asimismo, recordó que los trabajadores pueden interponer un recurso de revisión ante la autoridad hacendaria si consideran incorrecto el monto reportado. También advirtió que los paros laborales pueden derivar en sanciones o incluso en la rescisión laboral para quienes participen en ellos.
