Verónica Gascón
Factores como jornadas laborales prolongadas y la falta de identificación con la empresa hacen que los colaboradores mexicanos sean menos felices que los de otros países latinoamericanos, según un estudio de la plataforma de Recursos Humanos Buk.
En México se reporta un 65 por ciento de felicidad laboral, lo cual está por debajo de los niveles que se presentan en Colombia, Chile y Perú, donde el porcentaje de trabajadores que dicen estar contentos es de 89, 84 y 78 por ciento, respectivamente.
“México ocupa el último lugar de estos países con 65 por ciento de trabajadores que se sienten felices, entonces la otra parte, que es 35 por ciento no se sienten felices en el trabajo.
“El factor de felicidad laboral más relevante y el que más impacto tiene es el sentido de pertenencia y el propósito laboral. Los empleados que sienten orgullo por su organización son cinco veces más propensos a ser felices y ese es el indicador en el que México salió un poco bajo”, subrayó Andrés Gómez, manager director de Buk.
En entrevista, abundó que otro factor de felicidad es el reconocimiento laboral, además del equilibrio entre vida personal y laboral.
“Hablando de este factor, México es el país de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) que más horas laborales trabaja y de los países que más gasta tiempo en transporte, si sumas estos dos datos, la gente tiene menos espacio para su vida personal entre semana y eso hace que este factor de balance esté afectado”, comentó.
Aunado a esto, la relación entre patrón y empleado es muy transaccional y eso debería cambiar porque se tiene que ver como una cooperación mutua, menos asimétrica.
En México, los más felices son la generación de los Baby Boomers y los menos felices son los más jóvenes, es decir, la Generación Z y los Millennials.
