Tras realizar una revisión por parte de la Secretaría del Trabajo (ST) hacia la empresa coreana Daeyeong México, se lograron encontrar conductas de hostigamiento por parte de la empresa hacia los trabajadores, informó la titular de la dependencia, Liliana San Martín Castillo.
Cabe señalar que los trabajadores de dicha empresa, reportaron que los empleadores estaban teniendo conductas de hostigamiento en contra de ellos debido a presiones de parte de los dueños de la empresa para evitar un cambio por parte del sindicato que rige a los trabajadores, acusando un conflicto de interés entre los dueños y los líderes sindicales.
San Martín Castillo explicó que tras detectar estas conductas, se logró recuperar un bono de vivienda que se les había privado a los trabajadores además de evitar el emplazamiento a huelga, sin embargo, detalló que la situación sindical es un tema interno que los propios trabajadores con los líderes sindicales deberán de consensuar para evitar mayores agravios.
“Se hizo una revisión laboral y efectivamente se encontraron comportamientos de esa índole (hostigamiento) en contra de los trabajadores, de manera inmediata fueron frenadas esas conductas y nuestro trabajo es realizar otra revisión para que de voz de los trabajadores se confirme que esto no se repitió (…) uno de los consensos que se lograron fue reactivar un bono de vivienda que se les había quitado a los trabajadores, era cerca de 200 por persona que vienen de fuera y que trabajan en la empresa”, expresó.
La secretaria de Trabajo señaló que parte del día a día se sus labores es dar parte inmediata a los reportes que se generan en el Centro de Conciliación respecto a quejas de parte de los trabajadores, por lo que las revisiones que se hacen por parte de la dependencia estatal deben de ser pertinentes en busca de que se cambien la conductas que pudieran violentar los derechos de los trabajadores.
“Cuando se detectan este tipo de conductas en inspecciones se tiene que atender de manera inmediata para que la empresa haga las correcciones pertinentes, de no ser así, nosotros levantamos el reporte y otras dependencias pueden llegar a intervenir en caso de que no sean atendidos los puntos que reportamos, por ejemplo, si hay colaboradores que no están asegurados nosotros contactamos a seguridad social para que le den continuidad al tema”, dijo.
