La secretaria del Trabajo (ST), Liliana San Martín Castillo, informó que el programa de Mujeres Operadoras de Transporte cerró el año con un padrón superior a las 700 mujeres capacitadas, como parte de una estrategia orientada a fortalecer la inclusión laboral femenina en el sector del transporte.
La funcionaria detalló que el balance más reciente del programa reporta alrededor de 701 mujeres que han concluido su proceso de formación, cifra que representa un crecimiento significativo respecto a ejercicios anteriores y consolida el alcance de esta política pública.
“Este año vamos a cerrar el tema de mujeres operadoras de transporte con setecientas, un poquito más de setecientas mujeres”, señaló.
Explicó que el programa inició con un enfoque prioritario en el transporte público estatal; sin embargo, para el arranque del nuevo año se tiene prevista su ampliación hacia el sector privado, atendiendo solicitudes expresas de empresas de transporte interesadas en incorporar mujeres operadoras.
“Lo que tenemos proyectado es que arrancando el año no solamente lo haremos para la agencia, sino también incorporarlas al sector privado de manera mucho más focalizada”, indicó.
San Martín Castillo precisó que, en este nuevo esquema, el gobierno estatal continuará aportando becas de capacitación y la entrega gratuita de licencias de conducir, mientras que las empresas asumirán responsabilidades como el aseguramiento de las participantes durante el proceso formativo.
Añadió que uno de los lineamientos del programa será priorizar empleos de transporte local, con el objetivo de evitar traslados a otras entidades y fortalecer condiciones de seguridad vial y personal para las participantes.
“Uno de los requerimientos que haremos también para estas empresas es que sea transporte local, para cuidar temas de seguridad y que puedan combinar el trabajo con la maternidad”, explicó.
La secretaria recordó que el programa de Mujeres Operadoras se ha implementado durante tres años consecutivos, periodo en el que pasó de aproximadamente 500 mujeres capacitadas a más de 700 en su cifra acumulada.
Finalmente, destacó que esta estrategia busca no solo atender la demanda de personal en el sector transporte, sino también abrir oportunidades laborales formales para mujeres, con condiciones que favorezcan su permanencia y desarrollo profesional.
