El Gobierno del Estado de Querétaro puso en marcha un esquema fiscal único en el país que está revolucionando la manera de integrar a personas con discapacidad y enfermedades crónicas al mercado laboral.
De acuerdo con Liliana San Martín Castillo, secretaria del Trabajo, un total de 83 empresas accedieron a la devolución del cien por ciento del impuesto sobre nómina al contratar a este sector de la población, lo que permitió abrir 200 nuevos empleos en la entidad.
“Se trata de un incentivo completamente comprobado, que genera resultados inmediatos y que convierte a Querétaro en un referente nacional en políticas inclusivas”, destacó la funcionaria.
Explicó que, la iniciativa se desarrolla de manera anual, lo que abre la posibilidad de que más compañías se sumen en cada convocatoria. Además, no se limita únicamente a personas con discapacidad física, sino que contempla a quienes padecen enfermedades crónicas como hipertensión, diabetes o padecimientos mentales incapacitantes, como la depresión.
“Lo que buscamos es que los beneficios lleguen a más sectores vulnerables y, al mismo tiempo, las empresas reciban un respaldo económico que les motive a ser incluyentes”, explicó.
La secretaria del Trabajo subrayó que este programa se complementa con políticas enfocadas en el cuidado de la salud mental y la reducción del estrés laboral, entre ellas la “desconexión digital”, que propone desligar al trabajador de mensajes y obligaciones una vez concluida su jornada.
“Los estilos de liderazgo son determinantes; un cambio en la manera de coordinar puede reducir de forma notable los indicadores de estrés”, apuntó.
San Martín Castillo resaltó también la importancia de desarrollar habilidades blandas en las empresas, pues favorecen la permanencia de los trabajadores y crean entornos laborales más saludables y productivos.
Precisó que, este enfoque integral, que combina incentivos fiscales con estrategias de bienestar, coloca a Querétaro a la vanguardia en innovación laboral. “El objetivo es consolidar al estado como ejemplo replicable en el país, donde la inclusión y el bienestar organizacional sean los pilares de un desarrollo económico sostenible”, concluyó.
