El Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio de San Juan del Río (SUTSMSJR) confirmó que el proceso de huelga sigue vigente y que, de no alcanzarse acuerdos con el Ayuntamiento antes del 31 de diciembre, el movimiento estallará en el primer minuto del 1 de enero de 2026, informó su secretario general, Gregorio López González.
El dirigente sindical explicó que, a solicitud de la autoridad municipal, se llevó a cabo una nueva audiencia conciliatoria ante el Tribunal correspondiente; sin embargo, señaló que ya suman tres reuniones sin que el Ayuntamiento haya presentado propuestas concretas o alternativas de solución. Ante este escenario, el Tribunal solicitó que se nombre al personal de emergencia que deberá permanecer activo en las distintas áreas municipales en caso de estallamiento de la huelga.
López González precisó que, aunque el proceso continúa, aún existe margen para el diálogo hasta el último día del año, siempre y cuando, dijo, el Ayuntamiento modifique su postura y atienda una serie de presuntas violaciones laborales. En ese contexto, adelantó que el sindicato se encuentra organizando la logística interna, incluida la instalación de campamentos informativos en cada área de trabajo, así como la designación de guardias para garantizar que las acciones se desarrollen conforme a la ley.
Respecto a declaraciones emitidas por el presidente municipal en torno al servicio médico, el líder sindical aseguró que existe una percepción errónea sobre el incremento presupuestal en este rubro. Explicó que el gasto anual en salud ya se encontraba en niveles elevados desde administraciones anteriores y que actualmente se extiende a personal de confianza, policías y eventuales, lo que ha incrementado la carga financiera. Señaló además que se mantienen detenidas alrededor de 130 cirugías, algunas de carácter urgente, y que el propio sindicato ha tenido que cubrir ciertos procedimientos ante la falta de atención oportuna.
En cuanto al suministro de medicamentos, López González afirmó que, contrario a lo señalado por la autoridad municipal, a los trabajadores sindicalizados no se les otorgan medicamentos de patente, sino en su mayoría fármacos similares, aunque —dijo— son facturados como si fueran de patente, situación que pidió sea revisada por la sociedad y las instancias correspondientes.
Sobre la posibilidad de incorporar a los trabajadores al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el dirigente sostuvo que no es una alternativa viable, ya que existen restricciones para trabajadores con enfermedades crónico-degenerativas, lo que dejaría fuera a un número importante de empleados municipales, además de representar un mayor costo.
Finalmente, el secretario general del SUTSMSJR hizo un llamado a revisar el Presupuesto de Egresos aprobado recientemente, al considerar incongruentes algunos incrementos y reducciones en áreas estratégicas, así como la eliminación de programas sociales. Indicó que el sindicato continuará proporcionando información para dar seguimiento al tema y reiteró su disposición al diálogo, siempre que existan propuestas formales antes de la fecha límite.
