Redacción
La Diputada Paloma Arce, integrante del Grupo Legislativo Movimiento de Regeneración Nacional (Morena) en el congreso del Estado de Querétaro, presentó una iniciativa de ley que adiciona la fracción VII del artículo 73 de la Ley de Hacienda del Estado de Querétaro, en beneficio de los ciudadanos adultos para que logren el acceso al empleo y no únicamente los jóvenes; la legisladora local propone generar un beneficio tributario a los empleadores que otorguen trabajo a las personas adultas.
Durante la presentación se expusieron los ejes y objetivos de este proyecto legislativo e informó de la necesidad de legislar a favor de este amplio grupo de la sociedad, esto en cumplimiento a una de sus promesas de campaña.
En este sentido, Arce Islas, resaltó que es menester que este órgano legislativo diseñe instrumentos legales innovadores relacionados con el bienestar de la población, que promuevan beneficios para erradicar la discriminación laboral por edad, promoviendo una fuente de ingreso monetario para dicho sector, mediante un estímulo fiscal, de tal
manera que, como consecuencia de dicho estímulo, se les permita acceder a una vida honrosa y que combata la pobreza.
La Diputada por el primer distrito, dijo que a través de esta iniciativa los empleadores que contraten a personas mayores de 35 años, no estarán obligados a pagar el impuesto sobre nómina respecto de dichos trabajadores, durante un período de 36 meses a partir del inicio de la relación laboral, lo que da más valía a estas personas que buscan emplearse.
“Estoy convencida totalmente de esta iniciativa porque yo soy mayor de 35 años, y en varias ocasiones busque trabajo sin éxito, ya que las pocas opciones que se me ofrecían eran con bajos salarios y sin seguridad social.
Según señalan las estadísticas que las personas que sobrepasan los 35 años de edad: Tienen la suficiente experiencia personal y laboral para ponerse a la disposición de las empresas, estadísticamente son menos proclives a tener accidentes laborales, son menos dados al ausentismo laboral, ya han tenido hijos y no van a pedir bajas maternales o paternales, son más fieles a la empresa y menos aficionados a cambiar, tienen más claro lo que quieren y no van a quejarse por cualquier cosa, han liderado proyectos, personas, y familias y ponen su liderazgo totalmente a disposición de la empresas, son menos proclives a robar o engañar a la empresa donde trabajan, llevan sus propios contactos a la empresa donde trabajan, debido a la cantidad de años de experiencia y de contacto directo y/o indirecto con la gente.
“Un mensaje que yo les daría a los directivos treintañeros, es que algún día, ellos también tendrán más de 35 años, por lo que ya desde ahora deberían de ir generando esa nueva cultura de contratación, Indicó la legisladora”.
