La Cámara Nacional de Comercio (CANACO) en Querétaro anunció un desayuno informativo el próximo 22 de julio, dirigido a empresarios y comerciantes, con el propósito de fortalecer la prevención de conflictos laborales y brindar herramientas para evitar afectaciones derivadas de demandas que consideran improcedentes.
El presidente de CANACO Querétaro, René Loya Poletti, informó que el encuentro contará con la participación del director del Centro de Conciliación Laboral del estado, Marco Antonio Sánchez, y se realizará a las 8:30 horas en el Hotel Holiday Inn Centro Histórico. El evento es organizado de manera conjunta con la Cámara Nacional de la Industria de Restaurantes y Alimentos Condimentados (CANIRAC) y la Asociación Queretana de Hoteleros.
“Es una plática informativa y preventiva donde queremos profesionalizar a los socios en todo el tema laboral, porque sí está siendo un tema que empieza a aquejar a muchos de nuestros socios, sobre todo el tema de abusos en demandas laborales”, señaló el dirigente empresarial.
Loya Poletti afirmó que la CANACO tiene registro de alrededor de 150 empresas afiliadas con demandas laborales, principalmente por presuntos despidos injustificados. Explicó que, en algunos casos, se han detectado personas que laboran sólo unos días y posteriormente presentan demandas reclamando indemnizaciones elevadas.
El negocio oculto de los despidos injustificados
“Hay ejemplos de personas que tienen cuatro, cinco o seis demandas al mismo tiempo y están viendo las demandas contra las PyMES como un negocio. Lo que queremos es informar y apoyar a nuestros socios para que tengan contratos correctos, reglamentos de trabajo y estén prevenidos para evitar este tipo de abusos”,indicó el líder de los comerciantes.
El dirigente empresarial señaló que, aunque el 90 por ciento de los casos concluyen mediante conciliación, normalmente implican un desembolso económico para las empresas. Agregó que este tipo de situaciones afecta especialmente a pequeños negocios con uno o dos trabajadores, para los cuales una demanda puede representar pérdidas que comprometan su operación comercial.
Respecto a la posibilidad de identificar a trabajadores reincidentes, descartó la creación de listas públicas por tratarse de una práctica ilegal. En cambio, adelantó que CANACO trabaja en la creación de un “buró de buenos empleados”, con el objetivo de que sus afiliados cuenten con referencias positivas durante sus procesos de contratación de personal.
Por su parte, representantes de la CANACO señalaron que estas prácticas se presentan con mayor frecuencia en el sector restaurantero, aunque también existen casos en empresas de servicios e industria. Añadieron que los reportes involucran tanto a personas originarias de Querétaro como a trabajadores provenientes de otras entidades del país, por lo que insistieron en la importancia de fortalecer la prevención y el cumplimiento de la normatividad laboral.
