La capacidad de manejar Inteligencia Artificial (IA) y los perfiles especializados en operaciones y logística se han convertido en los más difíciles de encontrar en el mercado laboral mexicano, desplazando a la ingeniería y a las Tecnologías de la Información (TI), advirtió ManpowerGroup.
De acuerdo con la firma de capital humano, México registra una escasez de talento de 67 por ciento y enfrenta una intensa competencia por encontrar perfiles capaces de desarrollar modelos y aplicaciones de IA, así como expertos en operaciones y logística, que lideran el ranking de vacantes críticas en el País.
En tercer lugar entre las posiciones más difíciles de cubrir se ubica atención al cliente.
“Casi 7 de cada 10 empleadores reportan dificultades para encontrar el talento que necesitan en México para este 2026; esto representa una ligera mejora con respecto al año anterior, al disminuir tres puntos porcentuales”, señaló la firma.
La compañía indicó que la Inteligencia Artificial no está reemplazando empleos, sino transformando el trabajo, y que las empresas que vinculen las ganancias de productividad con oportunidades de crecimiento profesional estarán mejor posicionadas para competir en un entorno de escasez de talento.
Por tamaño de empresa, las organizaciones con entre 250 y 999 empleados son las que presentan mayores dificultades para encontrar el talento adecuado.
Por sector, 81 por ciento de las empresas del sector automotriz reporta problemas para atraer al personal adecuado; le siguen finanzas y seguros, con 77 por ciento, y manufactura, con 71 por ciento.
Asimismo, las empresas mexicanas identifican el profesionalismo y la ética laboral como las competencias más buscadas, seguidas de la comunicación, la colaboración y la capacidad de aprendizaje.
“Esta búsqueda de equilibrio entre lo técnico y lo humano se da en un entorno en el que sectores como el automotriz enfrentan la mayor escasez, con 81 por ciento, seguido de finanzas, seguros y manufactura”, agregó la firma.
Para mitigar este déficit de personal calificado, las organizaciones en México están implementando estrategias centradas en la flexibilidad, tanto en horarios como en esquemas de ubicación laboral.
Además, el enfoque en el upskilling y reskilling se mantiene como prioridad para 19 por ciento de las empresas, que buscan transformar su base interna de talento para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado.
En tanto, 18 por ciento de las compañías recurre a nuevas bolsas de talento.
A nivel global, 72 por ciento de las organizaciones manifiesta problemas de escasez de talento. Los países con mayores dificultades son Eslovaquia, Grecia y Japón, mientras que Finlandia, Polonia y China reportan los menores niveles de escasez.
