En México, 40.5 por ciento de los puestos de alta dirección están ocupados por mujeres, por lo que tiene el octavo lugar a nivel mundial en representación femenina directiva, advirtió un estudio de Grant Thornton.
La consultora señaló que en 2026 México alcanzó la cifra más alta de representación en estas posiciones desde 2015, año en el que se inició este estudio y en el que las mujeres sólo ocupaban 18.2 por ciento de los cargos de alta dirección.
El cargo en el que hay mayor representación femenina es como directora de Recursos Humanos, en 56.8 por ciento de los casos, contra 43 por ciento a nivel global.
Otros de los puestos en donde existe mayor representación de las mujeres es como directoral de Finanzas y de Marketing, con 38.6 por ciento y 37.5 por ciento, respectivamente.
En tanto que, donde se registra menor participación femenina es como socia, ya que sólo hay 11.4 por ciento, frente a 7.4 por ciento en el promedio global.
Y como presidenta de consejo, solo hay 3.4 por ciento de mujeres contra 7.2 por ciento a nivel internacional.
“México se posiciona por encima del promedio global en 10 de 14 cargos directivos analizados, destacando especialmente Recursos Humanos, marketing y dirección general”, advirtió Grant Thornton.
El 73.3 por ciento de las directivas en el País llegaron al cargo mediante promoción interna.
Destacó que para 95.5 por ciento de los líderes en el País, las políticas de diversidad de una empresa son un factor decisivo para aceptar una oferta de trabajo.
Si bien solo 3.4 por ciento de las empresas medianas y grandes en el País carecen de mujeres en su equipo directivo, existen desafíos como que 25.5 por ciento de las empresas admiten un relajamiento o la eliminación en las políticas de igualdad
“Esta cifra alerta sobre una posible “fatiga de equidad” que podría frenar el impulso logrado en la última década”, mencionan.
Añadió que una asignatura pendiente, es el apoyo parental ya que México presenta un rezago significativo en políticas de conciliación vida-trabajo y sólo 10.5 por ciento de las empresas cuentan con estrategias formales de apoyo parental (maternidad/paternidad), una cifra muy distante de 27.1 por ciento del promedio global.
Aunado a esto, el análisis reconoce que la brecha salarial de género sigue siendo un problema. Es decir, solo 31.6 por ciento de las organizaciones tiene una estrategia formal de pago igualitario, nueve puntos porcentuales del promedio global.
