La secretaria del Trabajo (ST), Liliana San Martín Castillo, informó que la dependencia ha dado seguimiento a los asuntos laborales relacionados con los viñedos La Redonda y Freixenet, precisando el estatus jurídico de ambos casos y las acciones emprendidas por la autoridad.
En el caso del viñedo La Redonda, explicó que el procedimiento relacionado con la colocación de banderas sindicales ya se encontraba archivado previo a dicha acción, al no existir acompañamiento de alguna autoridad laboral o jurisdiccional en ese proceso.
“Un día antes de que se hiciera esta colocación de banderas, el procedimiento ya estaba archivado, es decir, no había ninguna autoridad laboral ni jurisdiccional acompañando este proceso”, señaló.
Detalló que las relaciones individuales de trabajo que concluyeron están siendo atendidas a través del Centro de Conciliación Laboral, al tratarse de una atribución de carácter federal, y agregó que no es procedente un estallamiento de huelga en un centro de trabajo que ya se encontraba cerrado.
Indicó que el viñedo llevaba entre 40 y 47 días sin operaciones, situación que -dijo- obedece a un conflicto interno que no corresponde directamente al ámbito laboral, aunque las obligaciones legales con los trabajadores sí están siendo atendidas.
“Las personas que acudieron a solicitar atención fueron 16, y en este caso el viñedo está llevando a cabo el proceso de liquidaciones conforme a lo que marca la ley”, puntualizó.
Respecto al viñedo Freixenet, la funcionaria informó que se activó un mecanismo de respuesta rápida en materia laboral y que ya se llevó a cabo el proceso de votación para que las y los trabajadores eligieran a la organización sindical que los representará.
“En el otro caso (Freixenet), se activó el mecanismo de respuesta rápida y ya se realizó la votación para que los trabajadores definieran por quién querían ser representados, decisión que fue tomada directamente por ellos”, expresó.
Finalmente, San Martín Castillo reiteró que la Secretaría del Trabajo mantiene acompañamiento institucional en ambos casos, con el objetivo de garantizar el respeto a los derechos laborales y el cumplimiento de los procedimientos establecidos en la ley.
