El Gobierno Municipal de San Juan del Río implementará un ajuste en su estructura administrativa con el objetivo de reducir el gasto en nómina, cumplir con la Ley de Disciplina Financiera y generar ahorros que permitan impulsar nuevas acciones y proyectos en beneficio de la ciudadanía.
Así lo dio a conocer José Miguel Valencia Molina, secretario de Administración, quien explicó que durante el año pasado se realizaron bajas graduales de entre 43 y 49 personas, lo que permitió un ahorro anual estimado de entre 1.5 y 2 millones de pesos.
Para el presente año, el funcionario detalló que la meta financiera es lograr un ahorro cercano a los 100 millones de pesos, lo que implicará un recorte aproximado de 200 trabajadores municipales, ajuste que se concentrará principalmente durante el mes en curso, con la finalidad de que en febrero ya se cuente con una estructura organizacional optimizada y en pleno funcionamiento.
Valencia Molina subrayó que el proceso se realiza tras una revisión detallada en cada secretaría, priorizando la permanencia del personal con alto desempeño y vocación de servicio. Precisó que las áreas con mayor número de trabajadores, como Servicios Municipales, Administración y Obras Públicas, serán parte del análisis, sin que ello represente afectaciones en la prestación de servicios a la población.
“El objetivo no es debilitar las áreas, sino fortalecerlas con personal eficiente y comprometido con la atención a los sanjuanenses”, puntualizó.
En materia financiera, el secretario informó que actualmente el gasto corriente del municipio asciende a 923 millones de pesos, lo que representa alrededor del 58 por ciento del presupuesto total, porcentaje que rebasa en 18 puntos lo permitido por la Ley de Disciplina Financiera, la cual establece un máximo del 40 por ciento destinado a nómina. Por ello, indicó que estos ajustes son necesarios para encaminar al municipio hacia el cumplimiento de la norma al cierre del ejercicio fiscal.
Además de las bajas de personal, adelantó que se contempla un proceso de homologación y reducción de sueldos en jefaturas, direcciones y coordinaciones, como parte de una estrategia integral para disminuir el gasto sin afectar la operatividad del gobierno.
Respecto a la situación sindical, detalló que el Sindicato Único de Trabajadores al Servicio del Municipio representa una erogación anual aproximada de 397 millones de pesos, con una plantilla de mil 176 personas (864 activas y 312 jubiladas), mientras que el SITAM genera un gasto de 144 millones de pesos, considerando 340 trabajadores activos y 65 pensionados.
Finalmente, el secretario de Administración señaló que se trabaja en coordinación con la Secretaría del Trabajo y el Gobierno del Estado para vincular a las personas que causen baja con posibles oportunidades laborales, dejando en claro que las decisiones obedecen a una situación económica y no a faltas o sanciones al desempeño del personal.
