La titular de la Secretaría del Trabajo (ST) del estado de Querétaro, Liliana San Martín Castillo mencionó que una de las prioridades en materia laboral que deberá atender el nuevo gobierno federal que será encabezado por Claudia Sheinbaum Pardo, deberá velar por mejorar las condiciones laborales de las mujeres, particularmente en disminuir la brecha salarial que existe así como abrir más oportunidades para que las mujeres, en especial las jefas de familia, tengan más acceso a prestaciones dentro de la formalidad laboral.
Resaltó que actualmente en Querétaro existe una brecha salarial del 16% y una formalidad de empleos del 46%, destacando que Querétaro es de los estados a nivel nacional con mayor rango de formalidad, sin embargo, la meta de la ST en mejorar el rango salarial en apoyo a las mujeres.
“Esperamos que con la llegada de una presidenta al Gobierno Federal haya impulsos al empleo formal y en materia de género sobre todo en la brecha salarial, en Querétaro tenemos un porcentaje del 16% que no es halagador para nosotros pero que también muestra un reto para mejorar y buscar oportunidades para las mujeres en el campo laboral”, señaló.
San Martín Castillo dijo que en la entidad se ha trabajado por generar un cambio en la cultura organizacional en busca de que haya mayor presencia de mujeres en el campo laboral además de generar políticas flexibles para que quienes sean jefas de familia puedan atender la libertad de atender emergencias o situaciones que deben de afrontar al ser cuidadoras.
“Hemos hablado con las empresas y con las principales cámaras empresariales para que fomenten un cambio en la cultura organizacional y cambiar esa política para tener prestaciones de mayor flexibilidad sobre todo para las jefas de familia que también son cuidadoras, que si tienen un tema con sus hijos ya sea por salud o por un tema escolar”, explicó.
Finalmente la funcionaria estatal comentó que dentro de las pláticas con diferentes cámaras empresariales en cuanto al tema del talento humano de las mujeres, señaló que la mayoría busca talento jóven, sin embargo, enfatizó en la necesidad de mejorar las condiciones laborales para quienes tienen un rol en casa o deban de sacrificar el tiempo y no llevar a cabo un proyecto de vida.
“Hoy lo que tenemos es que las empresas requieren talento juvenil, respecto a las mujeres que son formales y responsables pues muchas de ellas sacrifican un proyecto personal o de vida precisamente por tener otra responsabilidad en casa, por ello hay mucha interacción de nosotros con los empleadores en generar políticas más flexibles”, mencionó.
