La iniciativa del diputado Paul Ospital comienza a tener eco entre la legislatura, la sociedad civil y la Universidad Autónoma de Querétaro. En el Foro “Ley de Paternidad” se habló de cómo podría beneficiar a los padres de familia en el hogar la Ley de Paternidad, para que los hombres que laboran en alguno de los tres poderes del estado puedan acceder paulatinamente a seis semanas de licencia de paternidad.
“Existe una brecha cultural machista milenaria y cavernícola, en donde el hombre salía a cazar y la mujer se quedaba en la cueva a cuidar; sin embargo, dijo, el mundo ha evolucionado; y advirtió que hoy también existe una brecha legal sobre el tema”.
El legislador local del PRI dijo que hoy en día las mujeres tienen tres veces más tiempo de horas dedicadas al hogar que los hombres y que el 42 por ciento de las mujeres afirman que el cuidado de sus hijos o hijas, les impide tener un trabajo formal o solicitarlo, porque tienen que estar a cargo de los menores; mencionó que otra de las causas de discriminación más graves, es que se le dé de baja a una mujer por motivo de embarazo o por convertirse en madres; y que en el caso de los hombres, ellos tienen más oferta laboral y con mayores sueldos en sus empleos, pero le dedican menos tiempo a las labores del hogar, por lo que la ley como está hoy en día, señaló, contribuye a este estereotipo de género.
“Es grave que la Ley General del Trabajo le brinda a las mujeres seis semanas antes y seis semanas después del parto o de la adopción del menor, mientras que a los hombres solo les otorga 5 días posteriores al parto”.
El legislador explicó que buscan que esta iniciativa sea aprobada este año, para que en 2022 la cifra sea de dos semanas de licencia, en 2023 de cuatro semanas, y así sucesivamente hasta alcanzar las seis semanas.
La rectora de la Universidad Autónoma de Querétaro, Teresa García Gasca, expresó que el cuidado de la familia y del hogar se le ha atribuido completamente a las mujeres, lo que dijo, violenta a ambas partes, porque en los hogares donde hay mamá y papá, violenta a la mujer porque no le permite continuar con su vida y su desarrollo profesional, y al papá a su vez, no le permite ser parte de esa importante labor que tiene que ver con el cuidado de la familia; por ello, aseveró, esta propuesta para ampliar la licencia de paternidad a las y los trabajadores del estado, requiere sea acompañada por esta mirada integral para la vida digna.
“La invitación que hacemos, es a que no se busque equiparar los días de permiso entre padres y madres, sino que se consideren las necesidades diferenciadas, mientras que las mujeres requieren licencia para la recuperación de sus cuerpos, además del cuidado de la nueva vida, los padres requieren la licencia únicamente para los cuidados”, refirió la rectora de la Máxima Casa de Estudios.
Hernando Hernández Nava, de la Asociación Cómplices por la Igualdad, reconoció en este foro, la posibilidad de dialogar entre diversos actores, entre quienes destacan representantes del estado, la ciudadanía organizada y la academia.
“Es importante manifestar que no se trata en ningún sentido de acumular nuevos derechos para los hombres, sino de reconocer ante todo, que deseamos proponer un diálogo en torno al derecho a cuidar y a ser cuidadas y cuidados, lo que habríamos de impulsar en esta licencia de paternidad, celebramos que haya sido posible materializar este foro para continuar construyendo alianzas estratégicas en favor de una agenda política más amplia que incorpore la discusión y reflexión crítica en torno a los cuidados, las desigualdades sociales y la necesidad de disminución de la brecha económica entre hombres y mujeres”.
